菜单导航

找工作,先考虑个人发展空间

2020-09-28 12:39:35 作者:无锡人才网 来源:人才招聘网

求职者从容应对

一些相对偏远的单位少人问津

  11月15日,中北大学2012年首场校园大型招聘会在该校图书馆举行,一万多名毕业生带着“梦想”挤入会场,二百多家用人单位努力从众多简历中挑出心仪者。对于毕业生来说,用人单位留下简历只是万里长征的第一步,接下来还要经历众多环节的考验。

  参加校园招聘会成功几率大

  上午9点,图书馆五、六、七层的8个会场全部向毕业生开放,许多用人单位前人头攒动。“今年基础制造业市场不景气,岗位与去年相比减少了10%左右,不过用人单位数量没有减少。”中北大学招生就业工作处辛振东主任介绍说。
  记者在现场采访了多名毕业生,他们对此并不担心。“工作肯定能找到,而且招聘会才刚刚开始,后面还有更多企业来学校招聘。”工业工程专业的李同学代表了很大一部分毕业生的想法。“现在毕业生都有自己的想法,参加校园招聘会只是一条途径,还有一些学生到校外参加招聘。”辛振东表示,找工作最好以校园招聘会为主要平台,这样不仅节省时间和金钱,而且成功的几率很大。到校外找工作,首先企业不一定了解你所在的大学,其次竞争会更加激烈。

  许多用人单位增加测试环节

  此次中北大学校园招聘会显现出一个趋势:用人单位更倾向于专场招聘会,而且与往年相比,笔试、面试环节增加。以前,许多单位只要面试通过就可以签约,今年则几乎都要对毕业生进行笔试。
  以中北大学为例,截止到目前,他们已经组织了二百多家单位的专场招聘会,最多一天接待了10家企业。针对所招聘人员的工作性质,用人单位会对参加招聘会的毕业生提出专业要求或条件要求。
  据辛振东介绍,某企业在他们学校招聘设置了5次面试以及一次笔试,有的企业还要对毕业生进行心理测评,对毕业生的人品和心理进行全面考察。学校曾了解过一家企业的招聘成本,该企业每年从全国高校招聘一百多人,投入资金约108万元。为了提高招聘效率,招聘到人才,用人单位增加设置测试环节的方法比较有效。“不是说招聘到学生就结束了,用人单位负责各个地区招聘的负责人会面临企业考核,也可以说是‘人才追踪’。比如,3-5年之后,你所招聘到的人员晋升情况如何,这直接影响到招聘负责人的业绩。”辛振东说。
   多家用人单位招聘负责人表示,他们宁愿招不到人,也不愿意所聘的大学生不“合格”。

  离家远近成为择业重要依据

  “我老家是福建的,家人想让我找一个离家比较近的单位。”工业工程专业毕业生陈上保手中拿着一张表格,上面记录着愿意去的7家单位,都是南方的企业。他说,他们班有四十多人,大部分是山西的,这些同学多数都不愿意离开山西,“很多同学把离家近作为择业的重要依据。”
  今年,很多用人单位给本科生开出入职工资都在2000元以上。对于以往最重视的待遇问题,许多毕业生表示,这并不是首要考虑的,首要考虑的是用人单位能否提供一个发展空间,能发挥他们的专业特长,有助于今后的发展。


声明:凡注明为其他媒体来源的信息,均为转载自其他媒体,转载并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请即与东方网联系,本网将迅速给您回应并做处理。
电话:021-60850000

无锡人才网(www.zhxxw.cn)是专注无锡地区的人才招聘网站,无锡知名招聘网站,提供大量无锡人才网招聘信息,及时发布无锡人才市场、无锡新区人才市场招聘会信息。

Copyright © 2008-2019 www.zhxxw.cn. 无锡人才网 版权所有

网站地图